Danes ni tako enostavno dobiti službo, zato je zasedba prostega mesta v dobri organizaciji še večja (tako kot študent na prestižni univerzi ob sprejemu). Kako se obnašati na diplomskem pogovoru? Predlagamo, da to vprašanje obravnavamo globlje. Glavna tema predlagamo, da določimo vprašanja: kako se obnašati v razgovoru in kaj reči, da bi pritegnili pozornost in lokacijo prihodnjega delodajalca.
Kako se ob intervjuju obnašati na delovno mesto?
Mnogi ljudje v moderni družbi ne morejo dobiti dobre službe, tudi če imajo vse podatke za predlagano mesto: ustrezno izobrazbo in stopnjo znanja, starosti, odsotnosti otrok itd.. Pogosto se vse konča na intervjuju. Kaj je razlog? Enostavno je, celo dober specialist vedeti, kako se ob intervjuju obnašati na delovnem mestu.
Na tej točki so potencialni delodajalci pogosto pozorni. Za preskušanje bodočih zaposlenih, vodilni psihologiki so razvili veliko psiholoških testov, na podlagi katerih se ne usmerjajo le z znanjem, temveč tudi s stresno odpornostjo, skladnostjo predlaganega prostega delovnega mesta pri izbiri kandidata. Toda testi niso ves arzenal. Pomembni trenutki, kot so obnašanje, pravilno izbrano garderobo za ta namen, govor, spol, izkušnje (ali ne) itd.
Kako se obnašati pri razgovoru za zaposlitev
Glede na zgoraj navedeno je pomembno vedeti kako se obnašati v intervjuju z delodajalcem pri prijavi na delovno mesto, kaj obleči za razgovor in kaj je potrebno ali, nasprotno, v procesu ni mogoče govoriti. Vendar noben posameznik ne more ponuditi ene same podobe, ker je v tej različici veliko odvisno od izbire prijavitelja, tj. prosto delovno mesto.
Na primer za delo v storitvenem sektorju v kateri koli različici: hostesa, tajnica, varuška v vrtcu, kurir, prodajalec avtomobilov, realtor, kuhar, prodajni agent, prodajalec, pedagog, oglaševalski agent, svetovalec v Eurosetu, fitnes klub, gospodinja, natakarica ali služkinja v hotelu (za ženske ali dekleta na porodniškem dopustu) t kozmetični salon itd.., dovolj je imeti zadrugo in hkrati strogo obleko. In tukaj za delo v Gazpromu, FSB, MNZ, tožilstvu, policiji / milici, odvetniku, varnostni službi (za državno službo), učitelj, učitelj, sistemski administrator, programer, zdravnik v bolnišnici(Mestna bolnišnica), inženir, oblikovalec v modelni agenciji itd.popolnoma drugačne zahteve, ki niso omejene le na nasmejano, strogo obleko in družabnost, o tem pa se bomo pogovarjali in podrobneje malo kasneje.
Osnovna pravila ravnanja pri prijavi na delovno mesto: video
Delo je umetnost prodajate ... sebe, svoj čas, svoje znanje (izkušnje ali ne) itd. Predstavitev v tej različici bi morala biti primerna. Ne bodite sramežljivi podobno razlago, saj je to v določenem smislu ravno tako. Ponujamo vam, da se seznanite z nekaterimi tehnikami (video tutorial, da jih ne sprejmete) za začetnike po nasvetu psihologov: usposabljanje za začetnike, kako se oblačiti, kako se obnašati, kako se pripraviti, kaj lahko kandidati naletijo, ko prejemajo ponudbe od recruiterja, da mirno sprejmejo tudi vodjo trgovskega centra (poiščite katero koli drugo delovno mesto, si oglejte mojstrski razred od strokovnjaka ali ga prenesite v računalnik):
//www.youtube.com/watch?v=Vr2lRWw_M-U
Nasvet psihologa: kako se obnašati na razgovoru
Psihologi po vsem svetu so že prepoznali glavne vidikekako se obnašati na razgovoru, se začnejo nasveti v prvi fazi s predlogom za podrobno preučitev informacij o prihodnjem delovnem mestu. Danes iskanje teh podrobnosti ni problem: poiščite na spletu (prejemanje priporočil na forumih, uradni strani podjetja itd.), izvedeli boste od prijateljev, ki delajo v izbranem podjetju (vedo veliko in lahko pomagajo dobiti službo, vodijo do šefov, na primer s priporočili), njihovi prijatelji itd..
Drugi pomemben vidik je točnost. Da bi pravočasno prišli na razgovor, preučite pot podrobno, izračunajte čas, ki je potreben za potovanje, razmislite o celotni poti in odpravite napake. Pozno ni priporočljivo, bolje je, da pridemo vnaprej, 10-20 minut prej (če je prosilec prepozen, ga dojemajo kot neresnega kandidata).
Grem na razgovor - kako se obnašati?
Nasmeh osvoji srca, tudi če je potencialni delodajalec, se prepričajte ona bo na svojem mestu. Ampak tukaj je pomembno, da ne pretiravate. Vaš cilj je ustvariti vtis dobronamernega prosilca in vsak namig neumnosti (in pretirane nasmejnosti se lahko šteje za to) bi moral biti popolnoma odsoten.
Eden od vrhuncev je pripravo na postopek in tukaj je mogoče pripisati popolna priprava na postavko: vprašanje-odgovor. In glavna stvar je, da je vzajemni proces, tj. Pomembno je, da ne poznate samo pravilnih odgovorov na možna vprašanja, temveč tudi pripravite svoja vprašanja za nasprotnika.
Kako se obnašati v intervjuju, če ni delovnih izkušenj
- Kako se obnašati na razgovoru z delodajalcem?
- Kako se ob intervjuju obnašati brez dela?
Glavna stvar, ki jo mora kandidat storiti, je prepričati nasprotnika, da je potrebna baza znanja na voljo, zadostna (ali boljša od) za predvideno mesto. Ne bo odveč prepričajte ga v njegovo sposobnost učenja. Toda višina iznajdljivosti v tej različici ga bo prepričala, da je pomanjkanje izkušenj več kot minus. Ker je v tej različici lahko bo vaše znanje popravil v pravo smer. To je mogoče storiti le, če ste seznanjeni z zahtevami za prosilca za prosto delovno mesto (poznavanje dolžnosti). Takšne informacije so običajno objavljene na uradni spletni strani podjetja. V odsotnosti portala iz izbrane organizacije uporabite sosednja sredstva (strani podobnih podjetij).
Pravila ravnanja za skupinski razgovor
Skupinski intervju izvaja z množičnim zaposlovanjem osebja na istih ali sorodnih položajih (npr. natakarji v McDonaldsu). Za vodjo za kadre - To je možnost izbire z najmanj izgubo časa. V tej izvedbi morate biti sposobni kompetentno in ustrezno pokazati svoje najboljše spretnosti in lastnosti. Poskusite vzeti situacijo v svoje roke - pokažite pobude in vodstvene lastnosti, če je to tipično za vas. Postavljajte vprašanja, odgovarjajte na vprašanjaSkratka, poskrbite, da vas bodo zapomnili v svojem najboljšem stanju.
Kako se obnašati na Skype razgovoru?
Spletni dialog namenjeni so tudi zmanjšanju stroškov časov za zaposlitev, na primer pred telefonskim pogovorom (z uslužbencem ali vodjo). To mu omogoča odsotnost oceni govor, videz in poslovno sposobnost prosilca. V tej različici je pomembno, da se zunanji zvoki, hišni ljubljenčki, prijatelji in sorodniki itd. Ne smejo motiti od pogovora. Če zvonec ne zvoni ob primernem času, se opravičite in nežno prosimo, da pokličete nazaj. Videz ima pomembno vlogo pri tem vprašanju. Domača pižama ali majica ni najboljša možnost.
Intervju v kavarni: kaj in kako naj rečem?
Možnost poslovni razgovor v kavarni ali v restavracijiz vodstvom se ne razlikuje veliko od pogovora v pisarni. Toda za take pogovore je bolj verjetno, da povabijo kandidate za vodilne položaje. V tem primeru je pomembno razumeti namen obiska. In zato, ker bi bilo veliko število jedi v tem primeru neprimerno.. Prav tako je pomembno znanje o bontonu. Vlagatelj ima edinstveno priložnost, da pokaže znanje o pravilih poslovnega bontona.
Prvi intervju - kako se obnašati?
Kako se obnašati na intervjuju, da prevzamemo delo na splošno, smo razpravljali. Ni se dotaknil samo teme videz prosilca. Medtem se srečujejo na oblačilih. Še posebej, če je intervju z režiserjem, kako naj se obnaša v tej različici?
V večini primerov so zahteve za videz enake, zato vam priporočamo, da se seznanite s pravilnim oblačenjem: poslovna obleka, frizura, minimalna ličila(za dekleta), popolno pomanjkanje svetlih podrobnosti (dodatki, šminka, lak za nohte itd.). Razpoložljivost predragih stvari neprimerno.
Kako se obnašati v intervjuju, da prosim delodajalca
- Bodite pozorni na svoje glasu: naj bi bilo zmerno zvočno, govorno skladno in svobodno, med stavki, vprašanji in odgovori mora obstajati premor.
- Znebite se togost.
- Pazi na svoje geste in držo. Vadite pred ogledalom.
- Ustvariti morate mnenje resna in samozavestna oseba. In vaš omejitev in togost se bo prenesel na sogovornika, in on se bo počutil neprijetno, kar bo negativno vplivalo na splošno mnenje o vas.
Vrste intervjujev: Nasveti za zaposlovanje
Na koncu teme predstavimo nekaj strokovnih nasvetov o vedenjskih dejavnikih za nekatere vrste prostih delovnih mest:
- Kako se obnašati v intervjuju za vodstveni položaj. Dober upravitelj mora imeti: vodstvene kvalitete (organizirati delo kolektiva, akumulirati smer, sposobnost upravljanja itd.), sposobnost soočanja z več nalogami hkrati, iniciativnostjo, nagnjenostjo k samoanalizi, zmožnostjo privabljanja virov od zunaj itd. Upravljavec osebja bo iskal te lastnosti pri vlagatelju. Dober vodja pozitivni in samozavestni odgovori bodo dali vsa vprašanja: Naredil sem in pr. Dobra pomoč na podobnem položaju, na primer generalni direktor ali njegov namestnik (pri prehodu na višji položaj (poklicni napredek) na odprtem sestanku z nadrejenimi, na primer, če je bil prosilec povabljen, itd.
- Intervju pri prijavljanju na delovno mesto managerja, vodje prodaje, prodajnega zastopnika. Glavne lastnosti vodje, prodajnega predstavnika, nadzornika itd.: komunikacijske spretnosti, sposobnost prepričevanja in iznajdljivosti, odpornost na stres (sposobnost za udarec se lahko preizkusi na agresivnem, tj. stresnem intervjuju (primarnem ali ponovljenem)) in dober smisel za humor. V poslovnem intervjuju je vaša naloga, da prepričate logistiko o prisotnosti teh lastnosti. In seveda bi moral biti videz verodostojen in se znebiti pogovora.
- Želim delati kot prodajalec: nasvet psihologov. Prodajalec je posrednik med kupcem in proizvajalcem. Njegove glavne naloge so: oceniti možnosti, potrebe in ponuditi pravico. To bo pomagalo glavnemu nasvetu psihologa: naučiti se prilagajati glasu in vedenju kupca. Ta preprosta tehnika bo pomagala nasprotnika k želeni odločitvi. Ni pomembno, ali želite dobiti službo kot prodajalec v Pyaterochki ali kozmetičnem svetovalcu, prodati knjige ali obiskati trgovino z oblačili v Adidasu ali Sportmasterju.
- Intervjuji za delovno mesto psihologa, računovodje, bančnega uslužbenca. Ti trije poklici so združeni potrebno znanje, razpoložljivost priporočil in povzetkov. Za intervju kot računovodja se prosilcu priporoča, da ga potrdi. strokovna znanja, predvsem znanje prof. razpoložljivost ustreznih certifikatov itd. Kandidat mora skrbeti, da preseže svoje tekmece ne samo v teoriji, temveč mora biti pripravljen tudi za demonstracijo v praksi (da bi uspešno opravil izbor na zaključnem razgovoru). Soočajo se z enakimi nalogami psiholog, vendar v tej situaciji, poleg dokazil o prof. pripravo anketarja je treba pripraviti na obvezno testiranje skladnosti. Za bančnega uslužbenca (na primer, dekle je bilo povabljeno, da je ekonomist v Sberbank), lastnosti in spretnosti managerja so pomembne. V odsotnosti izkušenj lahko na primer predstavite svoje dosežke na tekmovanjih med usposabljanjem. Ne bo odveč prikaz znanja v bančništvu: uspehi in neuspehi pri delu tekmovalcev itd.
- Kako se obnašati na intervjuju pri ameriškem veleposlaništvu. Ena od najtežjih nalog je uspešen razgovor z veleposlaništvi Združenih držav, Češke, Poljske in zlasti schengenskih držav (Izrael, na primer). Eden od pomembnih pogojev anketarja je lep videz: tukaj niso dovoljena zahtevna oblačila, privlačna ličila itd. Jeans bo primeren, vendar ne pretiravajte, vse bi moralo biti v zmernih količinah. Še ena stvar - znanje države (kultura in zgodovina). V programu so potrebna vprašanja o tej temi. Poleg tega konzul ali častnik v konzulatu bodo zagotovo postavljali vprašanja o vas in programu (za študij na inštitutu, delo s tujci (npr. Kitajci), za medicinsko izobraževanje, za turistični vizum. Polno ime dekana ali učitelja univerze ali univerze. Če ne poznate natančnega odgovora, ga prosite za to, da konzul ne pozna pravilnega odgovora, vendar je pomembno, da preveri vašo stopnjo angleščine.
