Obsežna raziskava, ki je zajemala 20 industrijsko razvitih držav, kaže, da pojasnjujejo, zakaj nekatere ženske zaslužijo manj kot moški, kljub temu, da z njimi počnejo enako.
Strokovnjaki iz Kanade in Združenega kraljestva so ugotovili, da je plača osebe odvisna od razmerja obeh spolov na njegovem delovnem mestu. In njihova študija je dala resnično neverjetne rezultate.
Izkazalo se je, da je povprečni dohodek žensk, ki delajo v timu, ki ga več kot polovica sestavljajo predstavniki nasprotnega spola, precej nižji od dohodka žensk, ki svoje delo opravljajo v odsotnosti moških. Pomembno je omeniti, da so znanstveniki primerjali povprečno plačo samo za ljudi istih poklicev.
Toda lastnice najvišjega kazalca povprečnega dohodka so bile ženske, ki delajo v ne povsem "homogenem" okolju, torej v timu, kjer je število moških v primerjavi s številom žensk relativno majhno.
Zanimivo je tudi, da je bila plača močnejšega spola precej nizka v tistih primerih, ko v njihovem okolju ni bilo žensk. Tako so strokovnjaki na podlagi pridobljenih rezultatov ugotovili, da so možnosti žensk, ki se povzpnejo po karierni lestvici, najvišje pri ženskah, ki moških sploh nimajo ali pa je njihovo število zanemarljivo.
Profesor Robert Blackburn in dr. Girts Rasco poročata: "Čim bolj so meje med delom obeh spolov, več možnosti imajo ženske za izgradnjo dobre kariere in manj moških."
