Tako se je zgodilo, da je v Rusiji noseča ženska "vztrajni kositer".
Zaskrbljen je ne le zaradi dejstva, da hitro pridobiva na teži, da ji je neprijetno spati, ampak tudi zaradi vprašanja, ali je mogoče nosečnico odpustiti, kolikor je mogoče in po katerih členih delovnega zakonika.
Poskusimo analizirati mnenja zakonodajalcev in jih primerjati s stališčem lastnikov podjetij in podjetij.
Ali lahko nosečnico odpustijo? V katerih primerih je to mogoče?
Vsak delodajalec mora sam razumeti, da je bodoča mati skoraj nedotakljiva delavka. Niti ji ne bi smelo grožiti ne zmanjšanje števila zaposlenih, ne reorganizacija oddelka ali združitev. Nasprotno, lastnik podjetja je dolžan bodočo mater premestiti na enostavno delo, ne obremenjevati z nalogami, omogočiti racionalno izrabo časa počitka. Vse to se zgodi glede na določeno plačo, uradne dodatke in velikost dodatkov.
Edina težava v usodi "novopečenih mater" je popolna likvidacija podjetja zaradi stečaja. Nobenega prepiranja ni, ali je mogoče pregnati nosečnico ali ne. Če stečajni delodajalec sledi več formalnostim, potem je zakon na njegovi strani. Sem spadajo:
1) pisno obvestilo vsem zaposlenim v zavodu, brez izjeme, 2 meseca pred predlaganim datumom likvidacije (zaprtja) družbe;
2) ohranitev vseh prej zabeleženih odpravnin;
3) plačilo potrdila o nezmožnosti za delo, če je predloženo.
Ko se v Enotnem državnem registru pravnih oseb pojavi zapis o prenehanju podjetja, se šteje, da bo noseča zaposlena odpuščena po členu 81 delovnega zakonika in bo dobila status brezposelnega državljana. Po tem se odštejejo nadaljnji starševski dopusti in otroški dodatki, plačani v minimalnem znesku.
Drug primer, ko se situacija, ali lahko odpustite nosečnico, razlaga dvoumno: ženska je zaposlena začasno (za čas odsotnosti stalne zaposlene). V tej situaciji postane ranljiva, njene dolžnosti pa vključujejo budnost in opozarjanje vodje podjetja o njenih prihodnjih namenih. Prvič, vsaka tri mesece mora predložiti potrdilo porodničar-ginekologa o stanju trenutne nosečnosti. Drugič, ženskam svetujemo, naj do rojstva otroka pisno obvestijo o svoji želji po delu. V teh pogojih je zanjo rezervirano mesto.
Kako se obnašati, če je bila zaposlena, na mestu katere živi ženska z majhnim ali že velikim trebuhom, obnovljena s sodno odločbo? Nič se ne da narediti, če prostih delovnih mest ni, boste morali sprejeti svoj poraz.
Ali lahko nosečnico odpustijo? V katerih primerih je to nemogoče?
Delovna zakonodaja določa veliko objektivnih razlogov za odpuščanje navadnih zaposlenih. Gre za kršitve delovne discipline, izvlečkov, navzkrižja interesov, tatvine premoženja organizacije, razkritje osebnih podatkov. Ali je mogoče odpustiti nosečnico zaradi daljše odsotnosti z delovnega mesta ali druge podobne kršitve? Očitno ne. Šefu je dovoljeno le razglasiti disciplinsko sankcijo, izdati ukaz za opomin in znižanje dodatkov. Če pa ženska lahko dokaže, da je preživela ure odsotnosti v ambulanti, v sobi za ultrazvok, potem tudi na ta način ne bo kaznovana.
Za krajo premoženja so potrebni osebni interesi, uhajanje osebnih podatkov, dokazov, dokazov iz osebnega računalnika, iz videonadzornih kamer. Ta postopek je pravdni postopek, ki traja več kot šest mesecev. Seveda, ko gre za kazenski pregon in pripor, so možnosti bodoče matere za mirno kariero nič. Torej ne bi smeli tvegati. In kaj se bo prihodnja porodniška ženska obnašala "ne po zakonskih pravilih", ko bo vedela, da bo nedolžni otrok plačal za napake svoje matere?
Ali lahko nosečnico odpustijo? Kako ukrepati, da zaščitite svoje pravice?
Pogosto pogosta situacija - delodajalec prepriča nosečnico, da prostovoljno odpove (po dogovoru strank). Kaj storiti v tem primeru? Za nosečnico je pomembno, da je potrpežljiva in se ukvarja z jogo in išče podobno misleče ljudi. Toda v nobenem primeru ne smete napisati izjave!
Zgodi se, da je psihološko udobje za bodočo mater pomembnejše od iskanja resnice. Če je ženska nenadoma podpisala listino svoje volje, potem ima pravico, da v dveh tednih umakne prijavo. To morate storiti samo v pisni obliki, tako da prijavite dvojnik obrazca pri tajniku.
Če bi nenadoma "brez petih minut porodniške žene" odpustili na podlagi 77. člena delovnega zakonika, potem jo lahko samo delovno mesto obnovi na svojem delovnem mestu. V sodni hiši lahko nosečnica zlahka dokaže, da je bila prisiljena, prisiljena, izzvati na tako odločno dejanje. Sodnik bi raje vzel stran človeka, ki je še vedno ranljiv, kot stran neumnega in preudarnega lastnika.
Zahvaljujoč prizadevanjem zakonodajalcev groženj neumnega delodajalca ni usojeno. Vsaka nosečnica ima pravico, da se obrne na inšpektorat za delo ali tožilstvo. To bo kruto z nenačrtovanim preverjanjem dejavnosti lastnika podjetja. In tam bodo našli toliko kršitev, da se ne bo zdelo dovolj!
